Arbeitsrecht

Auch auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sind wir für Sie tätig. Wir beraten und vertreten dabei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

So entwerfen und prüfen wir beispielsweise  Arbeitsverträge, Änderungsverträge oder Aufhebungs- und Abwicklungsverträge.

Insbesondere bearbeiten wir Kündigungsschutzklagen.

Da das Arbeitsverhältnis einem Arbeitnehmer in der Regel die soziale Existenz garantiert,  ist die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses daher eine einschneidende Erfahrung.  Doch eine Kündigung muss von keinem Arbeitnehmer einfach so hingenommen werden. Wenn die Kündigung unwirksam ist oder Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen, ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage sinnvoll.

Dies zu erkennen ist für den Laien nicht immer einfach, daher raten wir Ihnen, sich unverzüglich bei uns rechtlichen Rat zu holen, ehe Sie sich entscheiden, Ihre Kündigung klaglos hinzunehmen.

Wir werden auch dafür Sorge tragen, dass gesetzliche Fristen eingehalten werden. So muss zum Beispiel ein gekündigter Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach dem Erhalt der Kündigung die Kündigungsschutzklage bei Gericht eingereicht haben. Hat er dies versäumt, kann er nur noch versuchen, eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage (§ 5 KSchG) zu erreichen.

Ein solcher Antrag auf nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage ist ebenfalls an eine Frist gebunden: Er muss innerhalb von 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses, das der rechtzeitigen Klageerhebung entgegenstand, gestellt werden.

Gehen Sie kein Risiko ein; nehmen Sie unsere kompetente Hilfe in Anspruch!

Für eine optimale Beratung benötigen wir von Ihnen - wenn möglich - die folgenden Unterlagen:

• das bzw. die Kündigungsschreiben
• Ihren Arbeitsvertrag (falls vorhanden)
• Ihre letzten 3 Gehaltsabrechnungen (falls vorhanden)
• Sonstige Ihnen vorliegende Unterlagen: Abmahnungen, Schreiben Ihres Arbeitgebers, usw.
• Für weiter gehende Informationen rufen Sie uns an, mailen Sie uns oder gehen Sie zu der informativen Seite von Finanztip.